COACHING FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE
AUSTAUSCH UNTER PROFIS
Der Satz "Die Menschen sind überall gleich" kann schnell zu Komplikationen führen, wenn in internationalen und interkulturellen Teams arbeitet oder sie führt. Es gibt viele Fallstricke in Form von unterschiedlichen Erwartungen, anderem Verständnis von Zeit oder Hierarchien, Kommunikationsfehlern oder auch unterschiedlichem Umgang mit Konflikten, etc.
Die meisten Führungskräfte wenden sich mit den folgenden Themen im Zusammenhang mit der internationalen Zusammenarbeit an mich:
- Führungsstil
- interne und externe Kommunikation
- Umgang mit Konflikten
- Personalentscheidungen
- Transparenz (Informationen und Zahlen)
- Strategieentwicklung und -umsetzung
- Teamaufbau
- Veränderungsprozesse
- Qualitätssicherung
Die Anliegen der Fachkräfte, die wir in den Coaching-Sitzungen am häufigsten besprechen und bearbeiten, sind zum Beispiel:
- Kommunikation und Verhalten
- Strukturiertes Arbeiten
- Einsatz eigener Resourcen
- Teamintegration
- Zeitmanagement
- Rollenklärung
- Interaktion mit Kollegen im In- und Ausland
- Vorbereitung auf wichtige Ereignisse wie Präsentationen
- Persönliche Entwicklung - Stärken und Schwächen
PERSÖNLICHES WACHSTUM UND FEEDBACK
WIE COACHING FUNKTIONIERT
Erstgespräch
Während des kostenlosen Erstgesprächs prüfen wir, ob wir gut zueinenader passen und zusammenarbeiten können. Sie sollten einen Coach haben, bei dem Sie sich wohlfühlen und der Sie
unterstützen und herausfordern kann. Das Gespräch dauert ca. 30 Minuten.
Rahmenbedingungen
Wenn alles passt, gehen wir es gemeinsam an. Nachdem der Vertrag unterschrieben ist, planen wir die organisatorischen Aspekte wie Form (online, persönlich), Ort (vor Ort in Ihrem Unternehmen, in neutralen Räumlichkeiten), Anfangs-frequenz (wöchentlich, 2x pro Monat) usw.
Coaching
Zu Beginn sprechen wir über Ihre Ziele und starten den Coaching-Prozess. Wir schauen regelmäßig in den Rückspiegel und überprüfen, ob der Transfer ins Berufs- und/oder Privatleben funktioniert. So stellen wir die Langfristigkeit und Nachhaltigkeit der Veränderung sicher.
Coaching ist ein Prozess. Als Coachin begleite ich Sie durch diesen Prozess, damit Sie Ihre eigenen Lösungen entwickeln können. Wir analysieren gemeinsam Ihre individuelle Herausforderung und konzentrieren uns auf Ihre Ziele.
Was Sie mitbringen müssen, ist neben Ihrer eigenen Kompetenz die Bereitschaft und der Wille zur Veränderung.
KOMMUNIKATION
FÜHRUNG
CHANGE
VERSCHWIEGENHEIT
TRANSPARENZ
VERTRAUEN
Als Coachin schaffe ich eine geschützte Umgebung und einen sicheren Rahmen für Sie.
Generell gilt: Inhalte, die wir besprechen, bleiben unter uns. Darüber sprechen wir ausführlich und offen zu Beginn des Coaching-Prozesses.
